A.專業(yè)理論知識
B.解決問題的能力
C.責(zé)任
D.意識
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A.是合理支付報(bào)酬的依據(jù)
B.是招聘錄用科學(xué)化的依據(jù)
C.可作為考核聘用人員的依據(jù)
D.有利于保持組織活力
A.勞動責(zé)任要素
B.勞動技能要素
C.勞動強(qiáng)度要素
D.勞動環(huán)境要素
A.崗位名稱
B.上級單位
C.下級單位
D.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
A.找到某一崗位的評分的中位值
B.計(jì)算差異性
C.差異性分析
D.刪除不符合標(biāo)準(zhǔn)的部分原始數(shù)據(jù)
E.崗位價(jià)值評估結(jié)果計(jì)算
A.崗位分類
B.標(biāo)桿崗位試評價(jià)
C.成立評價(jià)小組
D.崗位評價(jià)數(shù)據(jù)處理
E.制定評價(jià)計(jì)劃
F.評價(jià)全面實(shí)施
G.收集崗位信息
最新試題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
崗位價(jià)值評估又稱崗位評價(jià)，是對各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
組織公民行為的英文縮寫是（）。
崗位評價(jià)排列法只對崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
排列法按相對價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價(jià)新信息。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。