A.崗位分類
B.標(biāo)桿崗位試評(píng)價(jià)
C.成立評(píng)價(jià)小組
D.崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)處理
E.制定評(píng)價(jià)計(jì)劃
F.評(píng)價(jià)全面實(shí)施
G.收集崗位信息
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A.數(shù)字特征明顯，易于被員工接受
B.存在崗位變動(dòng)時(shí)具有較強(qiáng)的應(yīng)用性
C.薪酬同外部市場(chǎng)的工資率掛鉤
D.內(nèi)容細(xì)致，可以為其他崗位評(píng)定提供借鑒
A.按崗位承擔(dān)者性質(zhì)
B.按崗位承擔(dān)者特征
C.按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中所處的位置
D.按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中所起的作用
A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工
B.給員工多發(fā)獎(jiǎng)金
C.讓員工感到自己的工作有成就感
D.讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任
A.組織分析法
B.關(guān)鍵使命法
C.流程優(yōu)化法
D.標(biāo)桿對(duì)照法
A.崗位工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.需要具備工作技能
D.工作環(huán)境
最新試題
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
組織公民行為的英文縮寫(xiě)是（）。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱為OCB。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。