多項選擇題崗位的橫向分類可以按（）劃分。
A.按崗位承擔者性質(zhì)
B.按崗位承擔者特征
C.按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中所處的位置
D.按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中所起的作用
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1.多項選擇題根據(jù)雙因素理論，從激勵因素角度提升員工的工作積極性，下面哪種方法比較合適？（）
A.用更加嚴格的制度管理員工
B.給員工多發(fā)獎金
C.讓員工感到自己的工作有成就感
D.讓員工在工作中承擔更多的責任
2.多項選擇題定崗的方法包括（）。
A.組織分析法
B.關(guān)鍵使命法
C.流程優(yōu)化法
D.標桿對照法
3.多項選擇題工作分析是通過用科學方法研究工作職位，獲得（）等，構(gòu)成了工作說明書、工作規(guī)范和資格。
A.崗位工作內(nèi)容
B.工作職責
C.需要具備工作技能
D.工作環(huán)境
4.多項選擇題工作分析的意義和功能之一是為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)。工作分析結(jié)果可作為公共部門人力資源規(guī)劃的可靠基礎(chǔ)，同時，對工作的性質(zhì)和內(nèi)容進行了界定、還可以（）等。
A.為組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置提供依據(jù)
B.確定工作職位
C.提高員工積極性
D.擴大企業(yè)規(guī)模
5.多項選擇題在崗位說明書中，最常見的關(guān)鍵業(yè)績指標有三種，分別是（）。
A.效益類
B.效率類
C.營運類
D.組織類
最新試題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項選擇題