多項選擇題在崗位說明書中，最常見的關鍵業(yè)績指標有三種，分別是（）。
A.效益類
B.效率類
C.營運類
D.組織類
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1.多項選擇題在崗位說明書中，工作環(huán)境中物理風險按照影響程度分為（）。
A.無風險
B.低風險
C.中度風險
D.高風險
2.多項選擇題員工關系是用人單位與員工及其團體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關系的總和，并在一定程度上受到了經(jīng)濟、技術(shù)、法律制度和社會文化的影響。從上述文字可以看出，員工關系（）
A.具有不平等性
B.表現(xiàn)為合作和沖突兩種形態(tài)
C.具有復雜性
D.僅存在組織內(nèi)部
3.多項選擇題下列屬于工作分析的意義和功能的是（）。
A.為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)
B.有助于對組織成員工作績效進行客觀評估
C.有利于組織成員的培訓與開發(fā)
D.有利于提高員工薪酬待遇
4.多項選擇題建設以崗定薪薪酬體系之前，需要提前進行（）環(huán)節(jié)的工作。
A.人員精簡配置
B.定崗定編
C.建構(gòu)崗位測評體系
D.人才培養(yǎng)體系
5.多項選擇題崗位說明書中工作環(huán)境主要包括（）。
A.工作場所
B.工作時間
C.物理風險
D.精神風險
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不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題