多項(xiàng)選擇題員工關(guān)系是用人單位與員工及其團(tuán)體之間產(chǎn)生的,由雙方利益引起的,表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)利關(guān)系的總和,并在一定程度上受到了經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律制度和社會文化的影響。從上述文字可以看出,員工關(guān)系()
A.具有不平等性
B.表現(xiàn)為合作和沖突兩種形態(tài)
C.具有復(fù)雜性
D.僅存在組織內(nèi)部
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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于工作分析的意義和功能的是()。
A.為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)
B.有助于對組織成員工作績效進(jìn)行客觀評估
C.有利于組織成員的培訓(xùn)與開發(fā)
D.有利于提高員工薪酬待遇
2.多項(xiàng)選擇題建設(shè)以崗定薪薪酬體系之前,需要提前進(jìn)行()環(huán)節(jié)的工作。
A.人員精簡配置
B.定崗定編
C.建構(gòu)崗位測評體系
D.人才培養(yǎng)體系
3.多項(xiàng)選擇題崗位說明書中工作環(huán)境主要包括()。
A.工作場所
B.工作時(shí)間
C.物理風(fēng)險(xiǎn)
D.精神風(fēng)險(xiǎn)
4.多項(xiàng)選擇題崗位說明書中的崗位基本信息包含()。
A.崗位名稱
B.崗位類別
C.崗位描述時(shí)間
D.學(xué)歷
5.多項(xiàng)選擇題工作分析主要包括準(zhǔn)備、()等幾個(gè)階段。
A.調(diào)查
B.分析
C.完成
D.審批
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GED量表通過哪些維度來測量?()
題型:多項(xiàng)選擇題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
題型:判斷題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型:判斷題
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價(jià)新信息。
題型:判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型:判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型:判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項(xiàng)選擇題