多項選擇題下列屬于工作分析的意義和功能的是()。
A.為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)
B.有助于對組織成員工作績效進行客觀評估
C.有利于組織成員的培訓與開發(fā)
D.有利于提高員工薪酬待遇
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1.多項選擇題建設(shè)以崗定薪薪酬體系之前,需要提前進行()環(huán)節(jié)的工作。
A.人員精簡配置
B.定崗定編
C.建構(gòu)崗位測評體系
D.人才培養(yǎng)體系
2.多項選擇題崗位說明書中工作環(huán)境主要包括()。
A.工作場所
B.工作時間
C.物理風險
D.精神風險
3.多項選擇題崗位說明書中的崗位基本信息包含()。
A.崗位名稱
B.崗位類別
C.崗位描述時間
D.學歷
4.多項選擇題工作分析主要包括準備、()等幾個階段。
A.調(diào)查
B.分析
C.完成
D.審批
5.多項選擇題工作分析中采用結(jié)構(gòu)化問卷調(diào)查法時,結(jié)構(gòu)化問題常用方式有()。
A.簡述式、論述式
B.雙選式、多選式
C.順序式、等級式
D.矩陣式、表格式
最新試題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
題型:單項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型:判斷題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項選擇題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段?()
題型:多項選擇題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型:判斷題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設(shè)置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
工作分析興起于()。
題型:單項選擇題