多項選擇題工作分析中采用結構化問卷調查法時，結構化問題常用方式有（）。
A.簡述式、論述式
B.雙選式、多選式
C.順序式、等級式
D.矩陣式、表格式
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1.多項選擇題工作分析中采用訪談法時，一般常用的訪談技術有（）。
A.營造氣氛技術
B.自我介紹技術
C.提問、傾聽技術
D.識人技術
2.多項選擇題工作分析也叫職位分析，指了解和獲取工作相關詳細信息的過程，它是針對組織某一特定崗位（）所進行的描述與研究過程。
A.工作內容
B.人員需求
C.薪酬福利
D.職務規(guī)范
3.多項選擇題工作分析是通過用科學方法研究工作職位，獲得（）等等，構成了工作說明書、工作規(guī)范和資格。
A.崗位工作內容
B.工作職責
C.需要具備工作技能
D.工作環(huán)境
4.多項選擇題工作分析時，采用訪談法應注意哪些事項？（）
A.訪談前準備好訪談提綱
B.培訓訪談人員、選擇訪談對象、確定采訪時間和地點
C.訪談內容要做好保密，不得提前發(fā)給被訪談者
D.熟練掌握訪談技巧
5.多項選擇題崗位職責主要是對（）等部分進行描述。
A.效果
B.責任
C.范圍
D.成果
最新試題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
社會經驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
下面屬于核心工作內容的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
分解關鍵成果領域，我們經常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
因素比較法較為系統和完善，可靠性較高，但仍無法根據評價結果直接得到工資數額。
題型：判斷題