多項選擇題工作分析中采用訪談法時，一般常用的訪談技術(shù)有（）。
A.營造氣氛技術(shù)
B.自我介紹技術(shù)
C.提問、傾聽技術(shù)
D.識人技術(shù)
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1.多項選擇題工作分析也叫職位分析，指了解和獲取工作相關(guān)詳細(xì)信息的過程，它是針對組織某一特定崗位（）所進(jìn)行的描述與研究過程。
A.工作內(nèi)容
B.人員需求
C.薪酬福利
D.職務(wù)規(guī)范
2.多項選擇題工作分析是通過用科學(xué)方法研究工作職位，獲得（）等等，構(gòu)成了工作說明書、工作規(guī)范和資格。
A.崗位工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.需要具備工作技能
D.工作環(huán)境
3.多項選擇題工作分析時，采用訪談法應(yīng)注意哪些事項？（）
A.訪談前準(zhǔn)備好訪談提綱
B.培訓(xùn)訪談人員、選擇訪談對象、確定采訪時間和地點
C.訪談內(nèi)容要做好保密，不得提前發(fā)給被訪談?wù)?br/>D.熟練掌握訪談技巧
4.多項選擇題崗位職責(zé)主要是對（）等部分進(jìn)行描述。
A.效果
B.責(zé)任
C.范圍
D.成果
5.多項選擇題崗位權(quán)限按照職權(quán)對等的原則，分別按照（）等層次進(jìn)行編寫。
A.建議權(quán)
B.考核權(quán)
C.審核權(quán)
D.批準(zhǔn)權(quán)
最新試題
對于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評價新信息。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題