多項(xiàng)選擇題工作分析也叫職位分析，指了解和獲取工作相關(guān)詳細(xì)信息的過程，它是針對組織某一特定崗位（）所進(jìn)行的描述與研究過程。
A.工作內(nèi)容
B.人員需求
C.薪酬福利
D.職務(wù)規(guī)范
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1.多項(xiàng)選擇題工作分析是通過用科學(xué)方法研究工作職位，獲得（）等等，構(gòu)成了工作說明書、工作規(guī)范和資格。
A.崗位工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.需要具備工作技能
D.工作環(huán)境
2.多項(xiàng)選擇題工作分析時，采用訪談法應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？（）
A.訪談前準(zhǔn)備好訪談提綱
B.培訓(xùn)訪談人員、選擇訪談對象、確定采訪時間和地點(diǎn)
C.訪談內(nèi)容要做好保密，不得提前發(fā)給被訪談?wù)?br/>D.熟練掌握訪談技巧
3.多項(xiàng)選擇題崗位職責(zé)主要是對（）等部分進(jìn)行描述。
A.效果
B.責(zé)任
C.范圍
D.成果
4.多項(xiàng)選擇題崗位權(quán)限按照職權(quán)對等的原則，分別按照（）等層次進(jìn)行編寫。
A.建議權(quán)
B.考核權(quán)
C.審核權(quán)
D.批準(zhǔn)權(quán)
5.多項(xiàng)選擇題崗位分類就是基于（）來采用科學(xué)方法，以崗位自身的性質(zhì)和特點(diǎn)為依據(jù)，從橫向、縱向兩個維度的劃分組織中的全部崗位，從而區(qū)別分出不同崗位的等級和類別，是組織的人力資源管理的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。
A.崗位調(diào)查
B.分析
C.設(shè)計(jì)
D.崗位評價
最新試題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題