A.崗位名稱(chēng)
B.崗位類(lèi)別
C.崗位描述時(shí)間
D.學(xué)歷
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A.調(diào)查
B.分析
C.完成
D.審批
A.簡(jiǎn)述式、論述式
B.雙選式、多選式
C.順序式、等級(jí)式
D.矩陣式、表格式
A.營(yíng)造氣氛技術(shù)
B.自我介紹技術(shù)
C.提問(wèn)、傾聽(tīng)技術(shù)
D.識(shí)人技術(shù)
A.工作內(nèi)容
B.人員需求
C.薪酬福利
D.職務(wù)規(guī)范
A.崗位工作內(nèi)容
B.工作職責(zé)
C.需要具備工作技能
D.工作環(huán)境
最新試題
崗位排序法是一種簡(jiǎn)易的崗位價(jià)值評(píng)估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來(lái)評(píng)價(jià)新信息。
分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。