多項選擇題在崗位說明書中，工作環(huán)境中物理風險按照影響程度分為（）。
A.無風險
B.低風險
C.中度風險
D.高風險
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1.多項選擇題員工關系是用人單位與員工及其團體之間產生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權利關系的總和，并在一定程度上受到了經濟、技術、法律制度和社會文化的影響。從上述文字可以看出，員工關系（）
A.具有不平等性
B.表現(xiàn)為合作和沖突兩種形態(tài)
C.具有復雜性
D.僅存在組織內部
2.多項選擇題下列屬于工作分析的意義和功能的是（）。
A.為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)
B.有助于對組織成員工作績效進行客觀評估
C.有利于組織成員的培訓與開發(fā)
D.有利于提高員工薪酬待遇
3.多項選擇題建設以崗定薪薪酬體系之前，需要提前進行（）環(huán)節(jié)的工作。
A.人員精簡配置
B.定崗定編
C.建構崗位測評體系
D.人才培養(yǎng)體系
4.多項選擇題崗位說明書中工作環(huán)境主要包括（）。
A.工作場所
B.工作時間
C.物理風險
D.精神風險
5.多項選擇題崗位說明書中的崗位基本信息包含（）。
A.崗位名稱
B.崗位類別
C.崗位描述時間
D.學歷
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美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司，該調查司通過對數(shù)千個職位的調查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
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下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
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準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
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社會經驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
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對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
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把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
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