多項(xiàng)選擇題崗位價值評估數(shù)據(jù)采用中位值差異分析法，該方法的步驟包括（）。

A.找到某一崗位的評分的中位值
B.計(jì)算差異性
C.差異性分析
D.刪除不符合標(biāo)準(zhǔn)的部分原始數(shù)據(jù)
E.崗位價值評估結(jié)果計(jì)算


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1.多項(xiàng)選擇題崗位評價通常被認(rèn)為是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程，需要系統(tǒng)分析和評估各個方面，一般包括（）。

A.崗位分類
B.標(biāo)桿崗位試評價
C.成立評價小組
D.崗位評價數(shù)據(jù)處理
E.制定評價計(jì)劃
F.評價全面實(shí)施
G.收集崗位信息

2.多項(xiàng)選擇題要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A.數(shù)字特征明顯，易于被員工接受
B.存在崗位變動時具有較強(qiáng)的應(yīng)用性
C.薪酬同外部市場的工資率掛鉤
D.內(nèi)容細(xì)致，可以為其他崗位評定提供借鑒

3.多項(xiàng)選擇題崗位的橫向分類可以按（）劃分。

A.按崗位承擔(dān)者性質(zhì)
B.按崗位承擔(dān)者特征
C.按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中所處的位置
D.按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中所起的作用

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)雙因素理論，從激勵因素角度提升員工的工作積極性，下面哪種方法比較合適？（）

A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工
B.給員工多發(fā)獎金
C.讓員工感到自己的工作有成就感
D.讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任

5.多項(xiàng)選擇題定崗的方法包括（）。

A.組織分析法
B.關(guān)鍵使命法
C.流程優(yōu)化法
D.標(biāo)桿對照法