單項(xiàng)選擇題企業(yè)運(yùn)用職位歸類法進(jìn)行崗位要素評(píng)價(jià)時(shí)，可以按崗位和（）進(jìn)行分類。
A.價(jià)值系列
B.性別
C.年齡段
D.工資
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1.多項(xiàng)選擇題因素比較法主要特點(diǎn)是（）。
A.每個(gè)因素?zé)o上下限限制
B.比較靈活
C.簡單易行
D.可以直接得到工資數(shù)額
2.多項(xiàng)選擇題崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多重表現(xiàn)形式，包括（）。
A.分值形式
B.排序形式
C.等級(jí)形式
D.比例形式
3.單項(xiàng)選擇題排列法的不足包括（）。
A.缺乏定量比較
B.精準(zhǔn)度欠缺
C.成本較高
D.不便于統(tǒng)計(jì)
4.多項(xiàng)選擇題（）是定量的崗位評(píng)價(jià)方法。
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評(píng)分法
5.多項(xiàng)選擇題Haygroup的海氏評(píng)估法是美國工資設(shè)計(jì)專家Hay在1951年開發(fā)出來的崗位評(píng)價(jià)方法，他認(rèn)為各崗位所含的主要付酬因素包括三種因素，即（）。
A.專業(yè)理論知識(shí)
B.解決問題的能力
C.責(zé)任
D.意識(shí)
最新試題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對象，評(píng)價(jià)人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
題型：判斷題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題