A.直線職權(quán)
B.職能職權(quán)
C.參謀職權(quán)
D.委員會(huì)職權(quán)
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A.180萬(wàn)元
B.200萬(wàn)元
C.260萬(wàn)元
D.300萬(wàn)元
A.批量生產(chǎn)技術(shù)
B.單件小批量生產(chǎn)技術(shù)
C.大批量生產(chǎn)技術(shù)
D.流程生產(chǎn)技術(shù)
A.復(fù)雜性特征
B.規(guī)范性特征
C.集權(quán)性特征
D.標(biāo)準(zhǔn)性特征
A.混合多元化
B.虛擬運(yùn)作
C.戰(zhàn)略聯(lián)盟
D.市場(chǎng)滲透
A.國(guó)家的社會(huì)制度
B.價(jià)值觀念和審美觀點(diǎn)
C.國(guó)家人口的數(shù)量及增長(zhǎng)趨勢(shì)
D.企業(yè)所在地區(qū)的消費(fèi)者收入水平
最新試題
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說(shuō)明他屬于()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()
要使考評(píng)方案取得成效,必須讓那些受過(guò)專門(mén)評(píng)估培訓(xùn)的()直接參與到方案實(shí)施中來(lái)。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()