A.充分發(fā)揮
B.視情況而定
C.適當(dāng)限制
D.嚴(yán)格限制
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A.縱向
B.橫向
C.職權(quán)
D.職責(zé)
A.正比關(guān)系
B.指數(shù)關(guān)系
C.反比關(guān)系
D.相關(guān)關(guān)系
A.個(gè)人管理制
B.委員會(huì)制
C.集權(quán)制
D.分權(quán)制
A、作業(yè)管理層
B、運(yùn)行管理層
C、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃層
D、戰(zhàn)略規(guī)劃層
A、職能型組織結(jié)構(gòu)
B、直線型組織結(jié)構(gòu)
C、直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)
D、直線——參謀型組織結(jié)構(gòu)
最新試題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一是劃分組織層次,解決組織的()
在參謀的形式中,“智囊團(tuán)”或“顧問(wèn)班子”屬于()
董事會(huì)是()組織形式的典型代表.
個(gè)人管理是整個(gè)組織的最高決策權(quán)集中在一個(gè)人的手中,實(shí)行個(gè)人負(fù)責(zé)制。這種領(lǐng)導(dǎo)體制的特點(diǎn)是()
格拉丘納斯指出,管理寬度呈算術(shù)級(jí)增加時(shí),主管人員如下屬間可能存在的關(guān)系將以()
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是()
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是()
集體管理是職權(quán)在同一組織層次上的分配,它相對(duì)于()
確定管理寬度最有效的方法是()
分權(quán)是()