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A.關鍵事件法只記錄有關工作績效提升的事件
B.為主管向下屬人員解釋績效評估結果提供了確切的事實證據(jù)
C.主管所依據(jù)的是員工近期的關鍵績效表現(xiàn)
D.保存動態(tài)的關鍵事件記錄使主管了解下屬如何消除不良績效
E.關鍵事件法常用作等級評價技術的補充

A.工作承擔者通常很難接受行為錨定法
B.錨定由實際完成工作的員工根據(jù)其觀察和經(jīng)驗制定出來
C.行為錨定等級的設計簡單易行，成本較低
D.針對不同的工作運用行為錨定法時可使用相同的表格
E.行為錨定等級評價可以為某一員工的工作績效提供具體反饋