A.關(guān)鍵事件法只記錄有關(guān)工作績(jī)效提升的事件 B.為主管向下屬人員解釋績(jī)效評(píng)估結(jié)果提供了確切的事實(shí)證據(jù) C.主管所依據(jù)的是員工近期的關(guān)鍵績(jī)效表現(xiàn) D.保存動(dòng)態(tài)的關(guān)鍵事件記錄使主管了解下屬如何消除不良績(jī)效 E.關(guān)鍵事件法常用作等級(jí)評(píng)價(jià)技術(shù)的補(bǔ)充
A.工作承擔(dān)者通常很難接受行為錨定法 B.錨定由實(shí)際完成工作的員工根據(jù)其觀察和經(jīng)驗(yàn)制定出來(lái) C.行為錨定等級(jí)的設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單易行,成本較低 D.針對(duì)不同的工作運(yùn)用行為錨定法時(shí)可使用相同的表格 E.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)可以為某一員工的工作績(jī)效提供具體反饋
A.有利于企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成 B.有利于企業(yè)目標(biāo)定位的準(zhǔn)確性 C.重過(guò)程,輕結(jié)果 D.無(wú)法強(qiáng)化員工對(duì)于達(dá)成工作成果的愿望 E.操作過(guò)程復(fù)雜,成本較高