單項選擇題如果雇傭規(guī)劃表明有員工數(shù)量過剩，管理者可能會（）。
A.招聘
B.裁員
C.擴充
D.繼續(xù)當前雇傭水平
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1.單項選擇題以下哪項是利用私營就業(yè)機構招聘的優(yōu)勢？（）
A.低成本
B.候選人熟悉組織
C.提升員工士氣
D.對申請者仔細檢查
2.單項選擇題雖然（）可以使工作的申請者人數(shù)達到最大數(shù)量，但這些候選人中的許多人對于工作本身來說可能并不合格。
A.內部搜索
B.廣告
C.臨時服務機構
D.學校實習工作
3.單項選擇題（）對于通過員工推薦來招聘來說，是關鍵的不利因素。
A.受限于初級的職位
B.費用高
C.沒有增加多樣性
D.技能較低的候選人
4.單項選擇題為了解更多“媒體采購助理”職位的工作內容，下列哪項最有幫助？（）
A.工作名稱
B.工作規(guī)范
C.工作列表
D.工作說明
5.單項選擇題描述工作任職者的工作內容、如何做，以及為什么做的書面陳述被稱作（）。
A.工作規(guī)范書
B.工作資格
C.工作定義
D.工作說明書
最新試題
所有管理人員，無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質。
題型：單項選擇題
下列屬于社會經濟觀的是（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經歷（）個階段。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主（）
題型：單項選擇題