A.低成本
B.候選人熟悉組織
C.提升員工士氣
D.對(duì)申請(qǐng)者仔細(xì)檢查
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A.內(nèi)部搜索
B.廣告
C.臨時(shí)服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.學(xué)校實(shí)習(xí)工作
A.受限于初級(jí)的職位
B.費(fèi)用高
C.沒(méi)有增加多樣性
D.技能較低的候選人
A.工作名稱(chēng)
B.工作規(guī)范
C.工作列表
D.工作說(shuō)明
A.工作規(guī)范書(shū)
B.工作資格
C.工作定義
D.工作說(shuō)明書(shū)
A.就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)
B.一般經(jīng)濟(jì)狀況
C.對(duì)組織產(chǎn)品的需求
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的表現(xiàn)
最新試題
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類(lèi)型?()
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()
社會(huì)責(zé)任古典觀(guān)的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
()組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu),以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ),在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()