嚴格落實“（）”原則，凡不符合集團公司發(fā)展戰(zhàn)略、核批手續(xù)不全、未經(jīng)安全技術經(jīng)濟一體化論證通過、資金未落實的項目，一律不得開工建設。

《關于2019年“四化三減”及采掘提效的實施意見》規(guī)定，實行單產(chǎn)、單進破紀錄獎勵，破紀錄的綜采工作面獎勵（）萬元。

《關于2019年“四化三減”及采掘提效的實施意見》規(guī)定，對新裝備、新工藝應用成功或技術攻關取得突破并召開現(xiàn)場會的，獎勵單位工資（）萬元。

2019年，完成集團公司包保指標的，每項獎勵包保單位正職年薪（）元。

《關于2019年“四化三減”及采掘提效的實施意見》規(guī)定，全公司生產(chǎn)采區(qū)個數(shù)由58個減至（）個。

2019年，集團公司對生產(chǎn)礦井產(chǎn)量考核時，按指折算成年度計劃質量的原煤產(chǎn)量，比計劃每增加1萬噸，工資增加（）萬元。

按照《淮北礦業(yè)集團2019年績效考核細則》規(guī)定，總進尺、井巷重點進尺、關鍵工作面投產(chǎn)日期完成情況由（）提出初步考核意見。

2019年，年度包保指標未完成且無正當理由的，每項扣減包保單位正職年薪（）元。

《關于印發(fā)2019年煤質和選煤管理辦法的通知》規(guī)定，煉焦煤選煤廠年度精煤合格率完成100%，獎勵正職（）萬元，其他年薪制人員按比例執(zhí)行。

《關于2019年掘進進尺計尺的意見》規(guī)定，月度隨機抽查進尺情況，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，對責任人一律（）處理。