多項(xiàng)選擇題西蒙的組織決策理論主要觀點(diǎn)有（）。

A.知識(shí)的無(wú)限性和變動(dòng)性決定了決策者不可能具有完備的知識(shí)，而且決策者的偏好也會(huì)發(fā)生變化，因而人是有限理性的
B.人們往往遵循“滿意決策”原則
C.組織中的中高階層才有決策行為，組織成員不可能都是“決策人”
D.組織結(jié)構(gòu)是組織中個(gè)體成員的認(rèn)知對(duì)象，進(jìn)而影響到經(jīng)理和管理人員以及他們?nèi)后w行為的選擇
E.組織是組織成員之間信息溝通與整體相互關(guān)系的復(fù)雜模式


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1.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于巴納德有關(guān)組織的主要觀點(diǎn)正確的有（）。

A.組織是一個(gè)無(wú)意識(shí)地對(duì)人的活動(dòng)或力量進(jìn)行協(xié)調(diào)的體系
B.好的組織是一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)
C.任何組織系統(tǒng)都包含著三種普遍的要素：協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)和信息溝通
D.非正式組織在信息溝通、協(xié)作意愿維持和員工個(gè)人品德以及自尊方面具有不可替代的作用
E.組織是一個(gè)社會(huì)有機(jī)系統(tǒng)

2.多項(xiàng)選擇題以下屬于權(quán)變管理思想觀點(diǎn)的有（）。

A.人們帶著許多不同的需要和動(dòng)機(jī)加入組織，但最主要的是實(shí)現(xiàn)其勝任感
B.企業(yè)管理者應(yīng)遵循“管理服務(wù)于人”的人本管理思想
C.當(dāng)工作任務(wù)的性質(zhì)與組織結(jié)構(gòu)相適合時(shí)，員工的勝任感最容易滿足
D.人們的勝任感無(wú)法持續(xù)不斷的被激勵(lì)
E.沒(méi)有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和任何個(gè)人的普遍行之有效的管理方法

3.多項(xiàng)選擇題馬斯洛需求層次理論的主要觀點(diǎn)有（）。

A.人類需求從低到高按層次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求
B.同一時(shí)期，一個(gè)人可能有幾種需求
C.一個(gè)人在每一時(shí)期總有一種需要占支配地位，對(duì)行為起決定作用
D.一個(gè)人低層次的需求會(huì)因?yàn)楦邔哟涡枰陌l(fā)展而逐漸消失
E.一個(gè)人各層次的需求相互依賴和重疊

4.多項(xiàng)選擇題梅奧所創(chuàng)立的人際關(guān)系行為學(xué)派主要論點(diǎn)包括（）。

A.人是“復(fù)雜人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”
B.工人的滿意感等心理需要的滿足才是提高工作效率的基礎(chǔ)，工作方法、工作條件等只是第二位的因素
C.非正式群體有著自己的規(guī)范和維持規(guī)范的方法，對(duì)成員的影響遠(yuǎn)較正式群體為大
D.企業(yè)需要人際關(guān)系型的領(lǐng)導(dǎo)者
E.保健因素?zé)o法起到激勵(lì)員工努力工作的作用

5.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于對(duì)科學(xué)管理理論評(píng)述中說(shuō)法正確的有（）。

A.改變了以往企業(yè)管理中依賴于管理經(jīng)驗(yàn)的做法
B.顯著地提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.極大地促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部員工間的關(guān)系和諧
D.運(yùn)用科學(xué)的方法尋求企業(yè)管理效率的提高
E.系統(tǒng)地關(guān)注了員工的全面發(fā)展和需求