A.工作標(biāo)識(shí)
B.工作概要
C.工作權(quán)限
D.工作職責(zé)
E.工作關(guān)系
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你可能感興趣的試題
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談法
C.工作日志法
D.職位分析問(wèn)卷法(PAQ)
E.職能工作分析法
A.職位分析問(wèn)卷法
B.職能工作分析法
C.工作成分清單法
D.關(guān)鍵事件法
E.工作--任務(wù)清單法
A.提出了關(guān)于“職業(yè)職能分類計(jì)劃”(FOCP)的理論
B.開發(fā)了工作要素分析表與相關(guān)的人員測(cè)評(píng)工具
C.工作分析作為工業(yè)心理學(xué)的分支來(lái)研究
D.完成了以解決人的配置為目的的工作分析方法論的研究
E.對(duì)美國(guó)各行業(yè)的職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定
A.工作強(qiáng)度
B.工作責(zé)任
C.工作環(huán)境
D.工作技能
E.社會(huì)心理因素
A.動(dòng)靜結(jié)合
B.效率優(yōu)先
C.工作環(huán)境優(yōu)化
D.工作滿負(fù)荷
最新試題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象,評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
工作分析興起于()。
組織公民行為的英文縮寫是()。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()