A.關(guān)鍵事件法
B.訪談法
C.工作日志法
D.職位分析問卷法(PAQ)
E.職能工作分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職位分析問卷法
B.職能工作分析法
C.工作成分清單法
D.關(guān)鍵事件法
E.工作--任務(wù)清單法
A.提出了關(guān)于“職業(yè)職能分類計(jì)劃”(FOCP)的理論
B.開發(fā)了工作要素分析表與相關(guān)的人員測評工具
C.工作分析作為工業(yè)心理學(xué)的分支來研究
D.完成了以解決人的配置為目的的工作分析方法論的研究
E.對美國各行業(yè)的職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定
A.工作強(qiáng)度
B.工作責(zé)任
C.工作環(huán)境
D.工作技能
E.社會(huì)心理因素
A.動(dòng)靜結(jié)合
B.效率優(yōu)先
C.工作環(huán)境優(yōu)化
D.工作滿負(fù)荷
A.完備性標(biāo)準(zhǔn)
B.普遍性標(biāo)準(zhǔn)
C.準(zhǔn)確性標(biāo)準(zhǔn)
D.系統(tǒng)性標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域,我們經(jīng)常用什么方法?()
排列法按相對價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
以職位評價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
工作分析興起于()。