單項(xiàng)選擇題楊某與某公司簽訂了5年期限的勞動合同，試用期5個(gè)月，工資8000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4000元，試用期工資不得低于（）。

A.3200元
B.4000元
C.6400元
D.8000元


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2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工可以享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.已享受40天寒暑假的
B.累計(jì)工作滿5年，當(dāng)年請病假累計(jì)15天的
C.累計(jì)工作滿20年，當(dāng)年請病假累計(jì)1個(gè)月的
D.請事假累計(jì)10天且單位按照規(guī)定不扣工資的

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）。

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬
D.無效勞動合同，從合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力

5.多項(xiàng)選擇題下列情形中，用人單位招用勞動者不符合法律規(guī)定的有（）。

A.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與楊某訂立勞動合同
B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者楊女士從事會計(jì)工作
C.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生楊某簽訂勞動合同
D.丁公司要求楊某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同