單項選擇題被稱為”人力資本之父”的是（）。
A.法約爾
B.泰勒
C.舒爾茨
D.梅奧
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1.單項選擇題獎金又稱為（）。
A.基本薪酬
B.福利
C.間接薪酬
D.可變薪酬
2.單項選擇題律師這個職業(yè)代表的需蘭德人格類型是（）。
A.企業(yè)型
B.研究型
C.傳統(tǒng)型
D.社會型
3.單項選擇題目前最常用的培訓評估方式是（）。
A.績效評估
B.CIPP模型
C.柯式評估模型
D.CIRO模型
4.單項選擇題常用的員工培訓方法中，由哈佛大學首創(chuàng)的一種教學和培訓方法是（）。
A.講授法
B.案例教學法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
5.單項選擇題將績效考核的指標和標準制作成量表，據(jù)此對員工的績效進行考核的方法是（）。
A.比較法
B.量表法
C.描述法
D.激勵法
最新試題
脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：單項選擇題
以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題