A.培訓(xùn)工作是全方位、多類型的
B.企業(yè)往往強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升
C.企業(yè)不關(guān)注員工的結(jié)果
D.薪酬與結(jié)果的聯(lián)系往往也非常緊密
E.企業(yè)不關(guān)注完成工作的過(guò)程
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A.確定組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖
C.制作人力資源管理計(jì)分卡
D.確定企業(yè)使命
E.確定招聘渠道
A.確定組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.制作人力資源管理計(jì)分卡
C.設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖
D.描繪組織的價(jià)值鏈
A.績(jī)效管理的全面組織及推動(dòng)
B.績(jī)效管理制度與流程的制定
C.績(jī)效目標(biāo)的制定與過(guò)程管控
D.績(jī)效目標(biāo)的完成與直接責(zé)任人
A.績(jī)效管理的全面組織及推動(dòng)
B.績(jī)效管理制度與流程的制定
C.績(jī)效目標(biāo)的制定與過(guò)程管控
D.績(jī)效目標(biāo)的完成與直接責(zé)任人
A.績(jī)效管理的全面組織及推動(dòng)
B.績(jī)效管理制度與流程的制定
C.績(jī)效目標(biāo)的制定與過(guò)程管控
D.績(jī)效目標(biāo)的完成與直接責(zé)任人
最新試題
良好的人力資源管理實(shí)踐在兼并和收購(gòu)案中主要在()這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型()。
下列選項(xiàng)中,屬于人才管理的是()。
1954年,彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中認(rèn)為人力資源的特性有()。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個(gè)整體框架內(nèi)。
組織文化的基本特征是以組織價(jià)值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí),人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些?()
下面哪一項(xiàng)不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
人力資源的內(nèi)在基本問(wèn)題與矛盾是()。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同,人力資源戰(zhàn)略可分為()