單項選擇題在戰(zhàn)略性人力資源管理過程的（）環(huán)節(jié)，組織需要回答的問題是：“我們的戰(zhàn)略目標是什么？我們準備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢？”。
A.確定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.制作人力資源管理計分卡
C.設(shè)計戰(zhàn)略地圖
D.描繪組織的價值鏈
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1.單項選擇題關(guān)于績效考核的組織分工，部門經(jīng)理負責（）。
A.績效管理的全面組織及推動
B.績效管理制度與流程的制定
C.績效目標的制定與過程管控
D.績效目標的完成與直接責任人
2.單項選擇題關(guān)于績效考核的組織分工，人力資源負責（）。
A.績效管理的全面組織及推動
B.績效管理制度與流程的制定
C.績效目標的制定與過程管控
D.績效目標的完成與直接責任人
3.單項選擇題關(guān)于績效考核的組織分工，總經(jīng)理負責（）。
A.績效管理的全面組織及推動
B.績效管理制度與流程的制定
C.績效目標的制定與過程管控
D.績效目標的完成與直接責任人
4.多項選擇題目標指標分解包括：（）
A.PDCA
B.直接落實
C.直接分解
D.價值樹分解
5.多項選擇題企業(yè)級KPI設(shè)計方法包括：（）
A.多快好省法
B.平衡計分法
C.指標分解法
D.關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域法
最新試題
下列屬于組織變革的個體阻力源的是（）。
題型：單項選擇題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。
題型：多項選擇題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同，人力資源戰(zhàn)略可分為（）
題型：單項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
題型：判斷題
當采取增長戰(zhàn)略時，人力資源規(guī)劃不用關(guān)注（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
題型：單項選擇題