多項選擇題下列選項中，屬于戰(zhàn)略性人力資源管理步驟的是（）。
A.確定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.設計戰(zhàn)略地圖
C.制作人力資源管理計分卡
D.確定企業(yè)使命
E.確定招聘渠道
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1.單項選擇題在戰(zhàn)略性人力資源管理過程的（）環(huán)節(jié)，組織需要回答的問題是：“我們的戰(zhàn)略目標是什么？我們準備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢？”。
A.確定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.制作人力資源管理計分卡
C.設計戰(zhàn)略地圖
D.描繪組織的價值鏈
2.單項選擇題關于績效考核的組織分工，部門經(jīng)理負責（）。
A.績效管理的全面組織及推動
B.績效管理制度與流程的制定
C.績效目標的制定與過程管控
D.績效目標的完成與直接責任人
3.單項選擇題關于績效考核的組織分工，人力資源負責（）。
A.績效管理的全面組織及推動
B.績效管理制度與流程的制定
C.績效目標的制定與過程管控
D.績效目標的完成與直接責任人
4.單項選擇題關于績效考核的組織分工，總經(jīng)理負責（）。
A.績效管理的全面組織及推動
B.績效管理制度與流程的制定
C.績效目標的制定與過程管控
D.績效目標的完成與直接責任人
5.多項選擇題目標指標分解包括：（）
A.PDCA
B.直接落實
C.直接分解
D.價值樹分解
最新試題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項選擇題
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是（）。
題型：單項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
人力資源經(jīng)理在戰(zhàn)略規(guī)劃中的作用主要包括（）。
題型：多項選擇題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進路徑是（）
題型：多項選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題