單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者不僅應(yīng)當(dāng)承認其他人有其個性，還必須尊重他人的個性，善于設(shè)法利用他人的個性去爭取工作的成功。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的哪一個開會技巧？（）
A.注意發(fā)揮各人的個性
B.加強引導(dǎo)，批評要有建設(shè)性
C.聲音要洪亮，舉止要適當(dāng)
D.要避免炫耀自己的業(yè)績
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1.多項選擇題培訓(xùn)制度有利于不斷提高人才的素質(zhì)，使人才成為學(xué)習(xí)型員工。培訓(xùn)的方式主要有職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)兩種，在職培訓(xùn)具體包括哪幾種（）。
A.半脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.全職培訓(xùn)
D.業(yè)余培訓(xùn)
2.多項選擇題人才選拔的原則是根據(jù)選才目的和人才成長的規(guī)律提出來的，是人才選拔實踐經(jīng)驗的概括與總結(jié)，在考察識別人才時要注意堅持以下哪幾個原則（）
A.要堅持組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則
B.要堅持察其言與觀其行相結(jié)合的原則
C.要堅持發(fā)現(xiàn)人才長處與認識人才的短處相結(jié)合的原則
D.要堅持考察歷史與考察現(xiàn)實相結(jié)合的原則
3.多項選擇題心理測驗法是借助于各種測量儀器和量表，來測定人的各種心理特點。一般多用于選用特殊人才的選拔，其測驗內(nèi)容主要包括（）
A.興趣測驗
B.人格測驗
C.智力測驗
D.性向測驗
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變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。
題型：單項選擇題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
題型：單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）
題型：單項選擇題
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型：單項選擇題
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
題型：單項選擇題
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
題型：單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
題型：單項選擇題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）
題型：單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
題型：單項選擇題
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題