A.定量
B.定性
C.實證
D.規(guī)范
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A.簡單、全面、具體,有很強的系統(tǒng)性和操作性。
B.對企業(yè)培訓(xùn)效果的評估逐步從單純的定性分析到定量分析再到定性定量相結(jié)合的分析,并且越來越重視對培訓(xùn)效果定量的分析。
C.對企業(yè)培訓(xùn)效果的評估逐步由對單一受訓(xùn)者個人能力和素質(zhì)提高的評估到對整個組織業(yè)績提高的評估。
D.對企業(yè)培訓(xùn)效果評估的方法更加注重對各個企業(yè)的實用性和操作性。
A.有利于員工進(jìn)行生產(chǎn)勞動
B.有利于員工的身心健康
C.創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境
D.加強勞動人事等管理工作
A.目標(biāo)管理法
B.直接指標(biāo)法
C.勞動定額法
D.關(guān)鍵事件法
A.個人職業(yè)生涯規(guī)劃
B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.組織發(fā)展規(guī)劃
D.職業(yè)選擇
A.系統(tǒng)原則
B.實用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.優(yōu)先原則
最新試題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
崗位評價運用的基本方法有()。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
基金項目中一般包含()。
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()