交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

為實現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。