單項(xiàng)選擇題假設(shè)某公司的目標(biāo)附加值率為40%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為50%，目標(biāo)銷售額為8000萬(wàn)元，則人工費(fèi)用應(yīng)控制在（）萬(wàn)元。
A.1500
B.1600
C.1700
D.1800
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1.單項(xiàng)選擇題在SAP 的HR 軟件里，將考勤管理稱為（）。
A.時(shí)間管理
B.技術(shù)管理
C.人員管理
D.價(jià)值管理
2.單項(xiàng)選擇題傳統(tǒng)上工會(huì)認(rèn)為提升和加薪的依據(jù)是（）。
A.資歷
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于像計(jì)算機(jī)這樣技術(shù)革新發(fā)展很快，人員流動(dòng)性比較大的行業(yè)，適合采用哪一種工資體系（）。
A.年功工資體系
B.職務(wù)工資體系
C.職能工資體系
D.資格工資體系
4.單項(xiàng)選擇題公平問(wèn)題是企業(yè)薪酬制度最重要的因素，它包括（）。
A.外部公平和內(nèi)部公平
B.企業(yè)公平和社會(huì)公平
C.組織公平和法律公平
D.社會(huì)公平和法律公平
5.單項(xiàng)選擇題按慣常通貨膨脹警度劃分，重警為（）。
A.8%～12%
B.12%～15%
C.12%～19%
D.15%～19%
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
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對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
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企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
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知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
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應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
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企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
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在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
題型：多項(xiàng)選擇題