單項選擇題在SAP 的HR 軟件里，將考勤管理稱為（）。
A.時間管理
B.技術(shù)管理
C.人員管理
D.價值管理
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1.單項選擇題傳統(tǒng)上工會認為提升和加薪的依據(jù)是（）。
A.資歷
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
2.單項選擇題對于像計算機這樣技術(shù)革新發(fā)展很快，人員流動性比較大的行業(yè)，適合采用哪一種工資體系（）。
A.年功工資體系
B.職務工資體系
C.職能工資體系
D.資格工資體系
3.單項選擇題公平問題是企業(yè)薪酬制度最重要的因素，它包括（）。
A.外部公平和內(nèi)部公平
B.企業(yè)公平和社會公平
C.組織公平和法律公平
D.社會公平和法律公平
4.單項選擇題按慣常通貨膨脹警度劃分，重警為（）。
A.8%～12%
B.12%～15%
C.12%～19%
D.15%～19%
5.單項選擇題股票期權(quán)的施權(quán)價是指在股票期權(quán)計劃中規(guī)定的股票期權(quán)收益人購買股票的價格。一般高于當時市價100%的稱為（）。
A.溢價股票期權(quán)
B.折價股票期權(quán)
C.市價股票期權(quán)
D.分享股票期權(quán)
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題