單項選擇題傳統(tǒng)上工會認為提升和加薪的依據(jù)是（）。
A.資歷
B.工作能力
C.工作效率
D.工作態(tài)度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對于像計算機這樣技術革新發(fā)展很快，人員流動性比較大的行業(yè)，適合采用哪一種工資體系（）。
A.年功工資體系
B.職務工資體系
C.職能工資體系
D.資格工資體系
2.單項選擇題公平問題是企業(yè)薪酬制度最重要的因素，它包括（）。
A.外部公平和內(nèi)部公平
B.企業(yè)公平和社會公平
C.組織公平和法律公平
D.社會公平和法律公平
3.單項選擇題按慣常通貨膨脹警度劃分，重警為（）。
A.8%～12%
B.12%～15%
C.12%～19%
D.15%～19%
4.單項選擇題股票期權的施權價是指在股票期權計劃中規(guī)定的股票期權收益人購買股票的價格。一般高于當時市價100%的稱為（）。
A.溢價股票期權
B.折價股票期權
C.市價股票期權
D.分享股票期權
5.單項選擇題實行靈活薪酬制度的國家是（）。
A.美國
B.英國
C.中國
D.新加坡
最新試題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結(jié)構設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題