單項選擇題工作評價委員會的人數(shù)以（）為宜。
A.18——25名
B.30——40名
C.45——60名
D.75名——100名
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1.單項選擇題僅適用于小規(guī)模組織的工作評價方法是（）
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
2.單項選擇題進行工作評價，需要組建工作評價委員會，普遍由三部分人組成，覆蓋到高、中、基層，其中（）的數(shù)量要占多數(shù)。
A.高層管理人員
B.中層員工
C.基層員工
D.中、高層中的技術(shù)專家
3.單項選擇題進行工作評價，需要組建工作評價委員會，普遍由三部分人組成，覆蓋到高、中、基層，人數(shù)以（）為宜。
A.2-5
B.8-15
C.15-20
D.18-25
4.單項選擇題評分法中權(quán)重設(shè)計方法不包括（）。
A.均衡權(quán)重法
B.等權(quán)重法
C.多元回歸統(tǒng)計法
D.無權(quán)重的原始分組合法
5.單項選擇題（）的名稱很多，有人稱之為工作品評，是由梅里爾·洛特所創(chuàng)。
A.職位分類法
B.排序法
C.評分法
D.要素比較法
最新試題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題