單項(xiàng)選擇題選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u價(jià)方法至關(guān)重要，中小組織由于規(guī)模小，崗位數(shù)量少可以采用（）
A.簡單排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
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1.單項(xiàng)選擇題大中型組織內(nèi)一般存在著幾十個(gè)甚至上百個(gè)工作性質(zhì)不同、工作要求不同的崗位，一般需要選擇（）
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
2.單項(xiàng)選擇題工作評價(jià)委員會(huì)的人數(shù)以（）為宜。
A.18——25名
B.30——40名
C.45——60名
D.75名——100名
3.單項(xiàng)選擇題僅適用于小規(guī)模組織的工作評價(jià)方法是（）
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
4.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行工作評價(jià)，需要組建工作評價(jià)委員會(huì)，普遍由三部分人組成，覆蓋到高、中、基層，其中（）的數(shù)量要占多數(shù)。
A.高層管理人員
B.中層員工
C.基層員工
D.中、高層中的技術(shù)專家
5.單項(xiàng)選擇題進(jìn)行工作評價(jià)，需要組建工作評價(jià)委員會(huì)，普遍由三部分人組成，覆蓋到高、中、基層，人數(shù)以（）為宜。
A.2-5
B.8-15
C.15-20
D.18-25
最新試題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問題的答案。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。
題型：判斷題
把工作評價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評估又稱崗位評價(jià)，是對各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型：判斷題