單項選擇題大中型組織內(nèi)一般存在著幾十個甚至上百個工作性質(zhì)不同、工作要求不同的崗位，一般需要選擇（）
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
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1.單項選擇題工作評價委員會的人數(shù)以（）為宜。
A.18——25名
B.30——40名
C.45——60名
D.75名——100名
2.單項選擇題僅適用于小規(guī)模組織的工作評價方法是（）
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
3.單項選擇題進行工作評價，需要組建工作評價委員會，普遍由三部分人組成，覆蓋到高、中、基層，其中（）的數(shù)量要占多數(shù)。
A.高層管理人員
B.中層員工
C.基層員工
D.中、高層中的技術(shù)專家
4.單項選擇題進行工作評價，需要組建工作評價委員會，普遍由三部分人組成，覆蓋到高、中、基層，人數(shù)以（）為宜。
A.2-5
B.8-15
C.15-20
D.18-25
5.單項選擇題評分法中權(quán)重設計方法不包括（）。
A.均衡權(quán)重法
B.等權(quán)重法
C.多元回歸統(tǒng)計法
D.無權(quán)重的原始分組合法
最新試題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。
題型：單項選擇題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
題型：單項選擇題