單項選擇題工作評價的核心工作是（）
A.清崗
B.完善工作說明書
C.選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u價方法
D.組建工作評價委員會
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1.單項選擇題選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ髟u價方法至關(guān)重要，中小組織由于規(guī)模小，崗位數(shù)量少可以采用（）
A.簡單排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
2.單項選擇題大中型組織內(nèi)一般存在著幾十個甚至上百個工作性質(zhì)不同、工作要求不同的崗位，一般需要選擇（）
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
3.單項選擇題工作評價委員會的人數(shù)以（）為宜。
A.18——25名
B.30——40名
C.45——60名
D.75名——100名
4.單項選擇題僅適用于小規(guī)模組織的工作評價方法是（）
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
5.單項選擇題進行工作評價，需要組建工作評價委員會，普遍由三部分人組成，覆蓋到高、中、基層，其中（）的數(shù)量要占多數(shù)。
A.高層管理人員
B.中層員工
C.基層員工
D.中、高層中的技術(shù)專家
最新試題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型：判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題