單項選擇題許多學(xué)者認(rèn)為（）目前為止是所有評價方法中最盛行的一種評價方法。
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
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1.單項選擇題將工作細(xì)分為好幾個報酬因素，然后分別評價每一個因素，如工作知識、技能、責(zé)任、工作復(fù)雜度、工作環(huán)境等，再將個別評價予以加總，以獲得工作的價值的工作評價方法是（）
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
2.單項選擇題工作細(xì)分為好幾個報酬因素，然后分別評價每一個因素，如工作知識、技能、責(zé)任、工作復(fù)雜度、工作環(huán)境等，再將個別評價予以加總，以獲得工作的價值的工作評價方法是（）
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
3.單項選擇題評分法是目前國內(nèi)外最為常用的工作評價方法，（）是該方法最關(guān)鍵的核心環(huán)節(jié)。
A.評價經(jīng)費(fèi)
B.評價人員
C.評價方案
D.評價指標(biāo)
4.單項選擇題評分法的由（）于1925年所創(chuàng)。
A.A.L.科里斯
B.M.R.羅特
C.查爾斯.E.比多
D.梅里爾.洛特
5.單項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)有美國工資設(shè)計專家（）研究開發(fā)出來。
A.愛德華.海
B.M.R.羅特
C.查爾斯.E.比多
D.E.J.本基
最新試題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
職級分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
題型：判斷題