單項選擇題工作細分為好幾個報酬因素,然后分別評價每一個因素,如工作知識、技能、責任、工作復雜度、工作環(huán)境等,再將個別評價予以加總,以獲得工作的價值的工作評價方法是()
A.排序法
B.評分法
C.職位分類法
D.要素比較法
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1.單項選擇題評分法是目前國內(nèi)外最為常用的工作評價方法,()是該方法最關鍵的核心環(huán)節(jié)。
A.評價經(jīng)費
B.評價人員
C.評價方案
D.評價指標
2.單項選擇題評分法的由()于1925年所創(chuàng)。
A.A.L.科里斯
B.M.R.羅特
C.查爾斯.E.比多
D.梅里爾.洛特
3.單項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)有美國工資設計專家()研究開發(fā)出來。
A.愛德華.海
B.M.R.羅特
C.查爾斯.E.比多
D.E.J.本基
4.單項選擇題海氏工作評價系統(tǒng)的第一個評價維度是()
A.智能水平
B.解決問題的能力
C.風險責任
D.以上都不對
5.單項選擇題根據(jù)海氏工作評價系統(tǒng)法,如果某一職位的責任比技能與解決問題的能力重要,則該職位屬于()
A.“上山型”職位
B.“下山型”職位
C.“平路型”職位
D.以上都不對
最新試題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結果,能夠準確量化崗位價值。
題型:判斷題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果,同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型:判斷題
下面屬于外部專家的是()。
題型:單項選擇題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
題型:判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
題型:多項選擇題