單項選擇題當管理者試圖勸說他們的上級接受新觀點的時候，他們在使用（）
A.硬性指標
B.合理化
C.友情
D.知識
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1.單項選擇題當管理者從他們的上級那里尋求好處的時候，他們在使用（）
A.友情
B.硬性指標
C.強制
D.勸說
2.單項選擇題當影響的目標拒絕或似乎不愿聽從請求的時候，（）是備選的策略。
A.友情
B.討價還價
C.硬性指標
D.高層權(quán)威
3.單項選擇題下面的哪個不是獲取權(quán)力的策略（）
A.合理化
B.友情
C.討價還價
D.魯莽
4.單項選擇題吉姆給主管呈上有關(guān)數(shù)據(jù)和介紹來支持其要求增加人手的請求，他在使用（）
A.友情
B.討價還價
C.合理化
D.硬性指標
5.單項選擇題在提出請求之前進行奉承和表示友好的權(quán)力策略是（）
A.友情
B.合理化
C.結(jié)盟
D.討價還價
最新試題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題