單項選擇題如果一個工作高度正規(guī)化,它將不包括以下情況()
A.清晰地解釋工作流程的程序
B.清晰地解釋工作介紹
C.員工有高度的自主性
D.有很多組織規(guī)則
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1.單項選擇題越是低層次的人員能夠提供觀點或被賦予決策的權(quán)力,就越是()
A.集權(quán)
B.分權(quán)
C.工作專門化
D.部門化
2.單項選擇題來考慮決策權(quán)在何處的結(jié)構(gòu)組成部分是()
A.授權(quán)
B.正規(guī)化
C.復雜
D.集權(quán)
3.單項選擇題集權(quán)的最好的定義是()
A.決策權(quán)下放到更低層的員工中
B.決策權(quán)集中到組織中的一點上
C.決策根據(jù)情景而定
D.決策在每個部門制定出來,然后送到總裁那里最終裁決
4.單項選擇題下面的哪一點是控制跨度窄的缺點()
A.它降低效能
B.它更加高效率
C.它鼓勵過度的監(jiān)督,不鼓勵員工的自主性
D.它給員工授權(quán)
5.單項選擇題賦予管理職位頒布命令且期望別人執(zhí)行的權(quán)力稱為()
A.命令鏈
B.權(quán)威
C.權(quán)力
D.命令的統(tǒng)一
最新試題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
題型:單項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題