A.正規(guī)化
B.簡單化
C.集權(quán)化
D.信息處理
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A.簡單結(jié)構(gòu)
B.官僚結(jié)構(gòu)
C.集權(quán)化結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
A.分享的權(quán)威
B.狹窄的控制跨度
C.很多正規(guī)化
D.低程度的部門化
A.簡單結(jié)構(gòu)
B.官僚結(jié)構(gòu)
C.集權(quán)化結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
A.高集權(quán)化
B.高橫向差異化
C.高正規(guī)化
D.高部門化
A.清晰地解釋工作流程的程序
B.清晰地解釋工作介紹
C.員工有高度的自主性
D.有很多組織規(guī)則
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類？（）
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。