你可能感興趣的試題

某民營(yíng)高科技企業(yè)經(jīng)過(guò)近幾年的高速發(fā)展，年銷售收入逐年上升，不僅在業(yè)界處于領(lǐng)頭羊的地位，而且由于薪酬制度合理，并且每年給員工加薪，在社會(huì)上樹(shù)立了良好的公眾形象。但是在今年企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析中卻發(fā)現(xiàn)了一個(gè)“矛盾”的現(xiàn)象，公司明明在2011年給所有新老員工都漲了工資，員工每月的平均工資達(dá)到該企業(yè)歷史最高水平，其中老員工每月平均工資6000元，新員工每月平均工資4100元，新老員工每月平均工資上漲幅度均超過(guò)了9%。但財(cái)務(wù)分析報(bào)告卻顯示2011年度企業(yè)每月總平均工資比2010年不升反降。2011年該企業(yè)每月總平均工資4670元，比2010年每月總平均工資4750元還減少了80元，為了分析這種“矛盾”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，下表列出了該企業(yè)2010年及2011年的工資數(shù)據(jù)。

華光商場(chǎng)是一家專門(mén)經(jīng)營(yíng)小家電商品的商業(yè)企業(yè)，最近兩年由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益出現(xiàn)了下滑趨勢(shì)。為了改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，擴(kuò)大企業(yè)的市場(chǎng)份額，營(yíng)銷部門(mén)準(zhǔn)備制定新的營(yíng)銷策略，重新進(jìn)行市場(chǎng)定位，并打算從營(yíng)銷渠道、促銷手段入手加大營(yíng)銷力度。為此，該公司的營(yíng)銷經(jīng)理抽取了2011年4月份的銷售數(shù)據(jù)，如下表所示：