A.以質(zhì)量管理為關(guān)鍵職能的組織結(jié)構(gòu)
B.以市場營銷為關(guān)鍵職能的組織結(jié)構(gòu)
C.以技術(shù)開發(fā)為關(guān)鍵職能的組織結(jié)構(gòu)
D.以生產(chǎn)管理為關(guān)鍵職能的組織結(jié)構(gòu)
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A.企業(yè)經(jīng)營態(tài)勢戰(zhàn)略咨詢
B.企業(yè)規(guī)模經(jīng)營戰(zhàn)略咨詢
C.企業(yè)經(jīng)營事業(yè)戰(zhàn)略咨詢
D.企業(yè)經(jīng)營空間戰(zhàn)略咨詢
A.目的性
B.靈活性
C.競爭性
D.風(fēng)險性
A.封閉式工作作風(fēng)
B.操縱式工作作風(fēng)
C.參與式工作作風(fēng)
D.獨立式工作作風(fēng)
最新試題
下列屬于能力開發(fā)和教育訓(xùn)練診斷的要點的是（）
企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，診斷時一般從哪些方面考慮。
對方案實施效果進(jìn)行評價的一般步驟有哪些？
撰寫戰(zhàn)略診斷報告書有哪些注意事項。
造成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不合理情況的原因是多方面的，主要有（）
簡述戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)通?？梢哉J(rèn)為由三個維度組成，這便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)三維模型。這三個維度分別是（）
人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）
簡述“十字路口”職業(yè)生涯模型。
一個優(yōu)秀的管理咨詢?nèi)藛T應(yīng)當(dāng)具備哪兩個方面的素質(zhì)？