我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）

（）是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能

事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。

職位評價的內(nèi)容有（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡（）

美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關(guān)有（）

事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是（）

激勵時需要注意什么？