你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
人員測(cè)評(píng)實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)化原則是指（）
A.保證測(cè)評(píng)思路的一致性
B.保證測(cè)評(píng)條件的共同性
C.保證測(cè)評(píng)方法的連貫性
D.保證測(cè)評(píng)次序的連續(xù)性
單項(xiàng)選擇題
參考王壘同志的（）一書(shū)，可以將測(cè)評(píng)方案可行性的設(shè)計(jì)與分析歸納為七個(gè)步驟：測(cè)評(píng)目的、需求分析、測(cè)評(píng)手段、預(yù)期結(jié)果、實(shí)施過(guò)程的設(shè)計(jì)、測(cè)評(píng)時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算或報(bào)價(jià)。
A.《人員測(cè)評(píng)理論與方法》
B.《人力資源人員評(píng)定》
C.《實(shí)用人事測(cè)量》
D.《心理測(cè)量》
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述身體檢查的作用。
答案：（1）身體檢查是通過(guò)醫(yī)學(xué)、物理與生化檢驗(yàn)手段測(cè)定人體組織器官與整體生理功能及健康狀況的一種方法，也用于證實(shí)書(shū)面介紹與履歷...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述對(duì)中高層管理人員進(jìn)行考評(píng)的方法。
答案：中高層管理人員因相互職務(wù)的差異性，一般采取主觀評(píng)語(yǔ)法，但有人建議可采取以下一些客觀指標(biāo)：
（1）以產(chǎn)量為考評(píng)指標(biāo)...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述美國(guó)抵制考評(píng)的力量。
答案：有關(guān)研究表明，美國(guó)抵制考評(píng)的第一支力量是工會(huì)。工會(huì)大多認(rèn)為資歷在人事決策上是第一位的，而能力是第二位的。工作年限長(zhǎng)的工人...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述工作樣本測(cè)試的缺點(diǎn)。
答案：（1）由于工作樣本測(cè)試是專(zhuān)門(mén)針對(duì)特定工作而設(shè)計(jì)的，因而它的普遍適用性很低；
（2）由于對(duì)每一種工作都必須設(shè)計(jì)新的...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述工作樣本測(cè)試技術(shù)的基本程序。
答案：（1）請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行工作分析，列出應(yīng)聘職位的所有工作任務(wù)；
（2）從中選擇一個(gè)關(guān)鍵任務(wù)，并將其細(xì)化分解為不同的小任務(wù)...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述檔案分析之所以能夠作為一種人員測(cè)評(píng)方法的原因。
答案：檔案分析之所以能夠作為一種人員測(cè)評(píng)方法，一方面是因?yàn)闄n案中記錄著一個(gè)人從上學(xué)到目前為止的所有經(jīng)歷、學(xué)習(xí)情況與工作的績(jī)效、...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述履歷表項(xiàng)目的內(nèi)容。
答案：履歷表項(xiàng)目一般包括兩部分內(nèi)容。一部分是測(cè)評(píng)者能夠核實(shí)的項(xiàng)目，例如家庭住址、家庭狀況、工齡、學(xué)歷、年齡等；另一部分則是難以...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述申請(qǐng)表格的優(yōu)缺點(diǎn)。
答案：（1）優(yōu)點(diǎn)是不顯示評(píng)價(jià)傾向，只說(shuō)明事實(shí)，反映信息，因此被測(cè)試者或申請(qǐng)人不會(huì)有所警惕，加上許多情況可以通過(guò)調(diào)查與查閱檔案證...

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公文筐測(cè)驗(yàn)適用于（）管理者。

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公文筐測(cè)驗(yàn)適用于（）管理者。

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