A.老年人保健
B.福利津貼
C.文化教育等
D.興辦老年人福利院
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A.支付勞動報酬
B.發(fā)放住房補貼
C.保障勞動者福利待遇
D.依法提供勞動條件
A.福利企業(yè)
B.按摩醫(yī)療機構
C.工療機構
D.小超市
E.副食店
A.被保險人的直系親屬
B.殘障人
C.未成年人
D.農(nóng)民
A.要求參加相應的職業(yè)培訓
B.在職攻讀學位及報銷學費
C.在職培訓費用的報銷
D.享有在職培訓應有的學習時間
A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
B.違反公法規(guī)范
C.用人單位單方免除法定責任,排除勞動者權利
D.以欺詐、脅迫或乘人危,使勞動者在違背真實意識的情況下訂立勞動合同
E.以欺詐、脅迫或乘人之危,使勞動者在違背真實意識的情況下變更勞動合同
最新試題
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜,從而增進社會福利。
用人單位侵害勞動者合法權益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
社會保險同其他保險一樣,也是一種風險損失的分散機制。