A.支付勞動報酬
B.發(fā)放住房補(bǔ)貼
C.保障勞動者福利待遇
D.依法提供勞動條件
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A.福利企業(yè)
B.按摩醫(yī)療機(jī)構(gòu)
C.工療機(jī)構(gòu)
D.小超市
E.副食店
A.被保險人的直系親屬
B.殘障人
C.未成年人
D.農(nóng)民
A.要求參加相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)
B.在職攻讀學(xué)位及報銷學(xué)費(fèi)
C.在職培訓(xùn)費(fèi)用的報銷
D.享有在職培訓(xùn)應(yīng)有的學(xué)習(xí)時間
A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
B.違反公法規(guī)范
C.用人單位單方免除法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利
D.以欺詐、脅迫或乘人危，使勞動者在違背真實意識的情況下訂立勞動合同
E.以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者在違背真實意識的情況下變更勞動合同
A.鐵路工人
B.礦山、化工、紡織等有毒、特別繁重行業(yè)勞動的勞動者
C.夜班工作的勞動者
D.在哺乳期工作的女勞動者
最新試題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對對等的。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。