A.要求參加相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)
B.在職攻讀學(xué)位及報銷學(xué)費
C.在職培訓(xùn)費用的報銷
D.享有在職培訓(xùn)應(yīng)有的學(xué)習(xí)時間
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A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
B.違反公法規(guī)范
C.用人單位單方免除法定責(zé)任,排除勞動者權(quán)利
D.以欺詐、脅迫或乘人危,使勞動者在違背真實意識的情況下訂立勞動合同
E.以欺詐、脅迫或乘人之危,使勞動者在違背真實意識的情況下變更勞動合同
A.鐵路工人
B.礦山、化工、紡織等有毒、特別繁重行業(yè)勞動的勞動者
C.夜班工作的勞動者
D.在哺乳期工作的女勞動者
A.文化康樂
B.教育
C.衛(wèi)生
D.住房
A.6%
B.5%
C.10%
A.50%
B.25%
C.20%
D.100%
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。
帶薪年休假屬于強制性休假。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
社會救助一般要經(jīng)過()等程序。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。